A vezetők és segítő szakemberek gyakran önmagukat elszigetelve végzik munkájukat, miközben mások támogatásáért felelősek. Ezek a szerepek segítség nélkül, elszigetelt működéssel hosszú távon nem csak kimerítőek, bizonyított, hogy súlyosan egészségkárosítóak is.
A magas terhelésű, felelősségteljes szerepekben élők esetén, mint a vezetők és a segítő foglalkozásúak, különösen fontos a minőségi társas kapcsolódás, valamint a biztonságos kapcsolódáson alapuló szakmai segítség kérése ill. elfogadása. (pl. coaching, mentoring, szupervízió) A segítségkérés nem gyengeség, hanem az egészséges önszabályozás és a hosszú távú működőképesség záloga. Az összesített tudományos bizonyítékok alapján kijelenthető: az egészséges kapcsolódás gyógyít – biológiailag, pszichológiailag és társadalmilag is.
De hogyan néz ki ez a gyakorlatban? A cikkből kiderül!